26 Декабря 2022 10:17
26 Дек 2022 10:17
|
hh Ventures (венчурный фонд группы HeadHunter) инвестировал в российский HR-tech стартап Edstein. По условиям сделки HeadHunter получает долю 25% в Edstein и опцион на выкуп контрольной доли. Инвестиции от hh Ventures будут направлены на расширение функционала уже существующих модулей оценки и обучения. Это позволит покрывать больше сценариев и программ корпоративного обучения крупных компаний. Стороны не раскрывают объем инвестиций. Об этом CNews сообщили представители HeadHunter.
По условиям сделки Edstein остается независимой компанией, которая продолжит совершенствовать собственную платформу оценки и обучения персонала. Сегодня LMS решением компании Edstein пользуются свыше 140 тыс. сотрудников таких компаний, как VK, Qiwi, Leroy Merlin, Tele2, Technodom и др.
Кроме этого, Edstein совместно со Skillaz, в которой HeadHunter является мажоритарным акционером, будет развивать HCM-платформу нового поколения, которая обеспечит большинство современных потребностей российских компаний в области HR. Лидировать HCM-направление будет компания Skillaz, решения которой уже широко используются российский корпорациями для автоматизации процесса найма.
В 2020 г. Edstein привлек первый раунд инвестиций от фонда Kirov Group Ventures, выступившим в роли операционного фонда и помогавшим проекту выйти на устойчивую бизнес-модель.
Никита Бугров, руководитель вертикали «Инновации» HeadHunter: «Мы высоко ценим опыт фаундера Евгения Обогорова в области создания и дистрибуции LMS, а также успехи компании в течение последнего года. Команда Edstein строит отличный продукт, который способен решать самые сложные задачи в организации процесса корпоративного обучения. С помощью инвестиций от hh Ventures и интеграции со Skillaz HCM продукт Edstein выходит на новый, более масштабный уровень развития и применения. Рынки LMS- и HCM-сервисов сложны – на них есть свои лидеры, решения которых широко известны и привычны заказчикам. Однако, мы считаем, что на этих рынках существует как потенциал увеличения проникновения цифровых продуктов, так и потенциал замещения устаревших решений более современными».
Евгений Обогоров, основатель и CEO Edstein: «HeadHunter – крупнейшая HR-tech компания России с сильной командой менеджмента и уникальным портфелем профильных инвестиций. Такая инвестиционная сделка показывает доверие HeadHunter к продуктовой и бизнес стратегии Edstein, для нас это также большая ответственность. Совместная работа открывает нам новые возможности в развитии продукта, улучшении внутренних процессов и клиентского сервиса. Будем наращивать функционал существующих модулей обучения и оценки, а также добавлять новые модули в рамках наших основных компетенций в автоматизации HR-функций обучения и развития персонала крупных компаний и корпораций».
Андрей Крылов, основатель и CEO Skillaz: «Мы рады приветствовать Edstein в HR экосистеме HeadHunter. В сотрудничестве с коллегами мы планируем продолжить развитие Skillaz HCM как системы нового поколения. Мы заложили особую философию в наш сервис. В ее основе диджитальный пользовательский опыт, который учитывает современные привычки: например, поиск информации через строку google или виджеты со списком покупок и планами на неделю. Кооперация продуктов Skillaz и Edstein также создаст систему со множеством специализированных быстро внедряемых HR модулей. Все это позволяет предоставлять нашим клиентам не монолитные и устаревшие решения, а современные и гибкие сервисы».
Олег Бочтарев, управляющий директор фонда Kirov Group Ventures: «Kirov Group Ventures выступил первым инвестором Edstein на стадии подтверждения ценности на рынке. За два года команда проекта прошла акселерационную программу и реализовала пилотное внедрение на Кировском заводе. В результате тестирования гипотез удалось найти устойчивую бизнес-модель и выйти на крупных корпоративных заказчиков, которые стали постоянными клиентами платформы».
Регионы и госкомпании израсходовали на цифровизацию транспорта почти ₽100 млрд за 5 лет
Цифровизация
***
HeadHunter – российская платформа онлайн-рекрутинга, клиентами которой являются свыше 515 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. В HR-экосистему HeadHunter входят сервисы Zarplata.ru, Skillaz, Talantix, YouDo Business, Dreamjob, HRlink.
Edstein – HR-система для управления обучением и оценкой персонала крупных компаний и корпораций с функционалом индивидуальных рекомендаций сотрудникам курсов и тренингов для развития. Компания основана в 2017 г. Евгением Обогоровым. Основные клиенты Edstein: VK, Leroy Merlin, Tele2, Technodom и др. База пользователей насчитывает свыше 140 тыс. сотрудников компаний-клиентов.
- Почём сегодня объектное хранилище на 2 000 Гб? Предложения десятков поставщиков ― на ИТ-маркетплейсе Market.CNews
До конца года осталось совсем немного. Выдыхаем, расслабляемся, наливаем любимый напиток и вспоминаем, каким стал 2022 для Edstein. Мы вышли на новый уровень в развитии, расширили команды и функционал нашей обучающей платформы, запустили мобильное приложение и еще много чего. Уходящий год запомнится всем нам благодаря светлым, мощным и вдохновляющим событиям. В Edstein их было немало.
Они все здесь — в наших предновогодних итогах.
Про компанию:
- Стали частью HR-экосистемы Headhunter
Считаем этот результат главным достижением года и новым этапом в нашем развитии!
HeadHunter получил 25% и опцион на выкуп контрольной доли. При этом мы остаёмся независимой компанией – развиваем систему для обучения и оценки персонала. Инвестиции от hh Ventures пойдут на расширение функционала уже существующих модулей оценки и обучения. Это позволит покрывать больше сценариев и программ корпоративного обучения крупных компаний.
- Вошли в топ крупных HR Tech компаний по версии CNews Analytics
Планами по дальнейшему развитию в наступающем году поделился Сергей Доля, COO Edstein:
«Мы каждый год развиваемся и растем, продолжаем развивать нашу систему, стараемся постоянно добавлять новую ценность для наших клиентов. Это и позволяет вновь и вновь завоевывать доверие ведущих компаний рынка. В этом году важным направлением стало импортозамещение, из-за ухода, например, системы SAP SuccessFactors многие компании ищут альтернативы и мы умеем закрывать весь нужный корпорациям функционал в части обучения — и делаем это намного приятнее».
- Увеличили базу пользователей до 140 тысяч сотрудников
Достигли этой цифры благодаря новым клиентам. На сегодняшний день мы работаем с такими компаниями как VK, Leroy Merlin, Tele2, Technodom и другими.
- Вышли на новые ресурсы
Стартовали с новыми блогами на VC, Dzen, Telegram и на нашем сайте. Также возобновили аккаунт в ВК. Будем рассказывать о том, как ускорить HR процессы, обучить, оценить, удержать сотрудников и адаптировать новых. Если вы еще не в подписчиках — welcome🖐
Про нашу обучающую платформу
- Запустили мобильное приложение Android и IOS
Теперь клиенты могут проходить обучение не только на компьютере, но и на телефоне. Причем с сохранением всех функциональных и визуальных возможностей системы.
- Добавили много новых разделов
Самые крупные из них:
Практические задания — раздел в котором сотрудник выполняет задание и отправляет ответ в виде текста, файла или видео эксперту. Эксперт принимает задание или возвращает на доработку с комментариями. Есть возможность настраивать тип ответа, шкалу оценки, проходной балл, количество попыток для прохождения и многое другое.
Программы курсов — раздел, который позволяет объединять обучающие курсы в группы и назначать их на определенного пользователя. Программы отображаются у пользователя на странице «Мои курсы» и проходить их он может как последовательно, так и произвольно.
История назначений — раздел, в котором менеджер по обучению и администратор могут видеть хронологию назначений на всех сотрудников или только свою команду. Также есть возможность легко управлять назначениями в самом интерфейсе.
История публикаций — в этом разделе можно видеть список сотрудников, кому был опубликован этот курс и вся история публикаций.
Календарь тренингов — раздел, в котором сотрудникам наглядно видно все тренинги, на которые они могут записаться и те, на которые уже записаны.
Групповые чаты — раздел, где администратор может создавать чаты для групповых переписок, управлять участниками чата и информацией по нему. Для сотрудников доступна опция переписки в реальном времени и добавление к сообщениям смайликов и аттачментов.
- Сделали платформу мультиязычной
Теперь все системные формулировки могут быть переведены на любой язык. Уже готовы переводы на английский, казахский, польский, турецкий, французский, армянский языки. В будущем число доступных языков будет расширяться по запросу клиентов.
Про команду
- Расширили команду на 30 человек
Мы растем и развиваемся уже 5 лет, пробуя разные форматы, выпуская новые решения и радуя наших клиентов. А в этом году стали сильнее на 30 классных специалистов. Все мы живем любимым делом, вдохновляемся, реализовываем свои идеи, творим и создаем нечто особенное – продукт Edstein.
- Прокачали скиллы на собственной обучающей платформе home.edstein.ru
Среди пройденного обучения: курсы по фронтенду, бэкенду, продакт менеджменту, UX дизайну, маркетингу, построению и управлению командами и еще много чего нужного и полезного.
Мы любим учиться, а учиться с помощью своей платформы любим еще сильнее.
- Настроили командную синергию
Реорганизовали workflow, ввели ежедневные стендапы, разработали онбординг для новых сотрудников и многое другое. Все это благоприятно отразилось на коммуникации, командном взаимодействии, общей синергии и, в целом, на результатах работы компании.
Спасибо 2022 за такой стремительный рост, привет 2023!
Делитесь в комментариях — какое событие запомнилось больше всего.
___________
Edstein – платформа для корпоративного обучения, которую можно интегрировать с IT-инфраструктурой компаний. Мы предлагаем персональные рекомендации по обучению на основе результатов опросов сотрудников, их начальства и коллег. Обучение в Edstein происходит в игровой форме, что повышает вовлеченность сотрудников на 15-30 %. Также платформа позволяет пользователям создавать свой образовательный контент.
Продукт Edstein — это HR-система для управления обучением, оценкой и адаптацией персонала крупных компаний и корпораций с функциональностью индивидуальных рекомендаций сотрудникам курсов и тренингов для развития. При помощи Edstein компании могут оценивать, обучать и развивать персонал, вовлекая его в решение стратегических задач.
С помощью модульных решений платформы Edstein осуществляет переподготовку кадров и автоматизирует HR-процессы.
Система оценки выявляет сильные компетенции персонала, выстраивает программу его обучения, развивает слабые скиллы сотрудников, помогает с контентом и методологией, строит индивидуальные треки развития.
Преимущества Edstein:
- Геймификация, которая повышает вовлечённость сотрудников на 40 %;
- Оценка 360 и индивидуальные треки развития персонала;
- Срок внедрения — до 7 дней;
- Аналитика по клику;
- Дизайн под брендбук компании;
- Система работает на всех устройствах;
- Готовые интеграции с 1C, Битрикс24, Босс Кадровик и т. д.
Пробный период 0
Бесплатный тариф 0
Платформы:
Веб-приложение
Приложение Android
Приложение iOS
Приложение Windows
Приложение Mac
Приложение Linux
24
Развёртывание:
Облако
Сервер
12
Доступные языки:
Русский,
English
14
Персональные данные:
Собираются
33
Доступ по протоколу HTTPS
Данные между вами и сервисом передаются по шифрованному каналу (SSL/TLS), что исключает их перехват злоумышленниками.
89
Многофакторная авторизация
Совместное использование нескольких факторов снижает риск утечки данных (помимо пароля, применяются карты, сканеры отпечатков пальцев и другое).
51
Резервное копирование в нескольких местах
Резервное копирование данных в несколько независимых мест делает практически невозможным их потерю или повреждение.
68
Обратная связь
4
Безопасность и конфиденциальность
Персональные данные: Собираются 33
Доступ по протоколу HTTPS Данные между вами и сервисом передаются по шифрованному каналу (SSL/TLS), что исключает их перехват злоумышленниками. 89
Многофакторная авторизация Совместное использование нескольких факторов снижает риск утечки данных (помимо пароля, применяются карты, сканеры отпечатков пальцев и другое). 51
Резервное копирование в нескольких местах Резервное копирование данных в несколько независимых мест делает практически невозможным их потерю или повреждение. 68
Законодательство
Входит в Единый реестр российских программ Сервис находится в реестре, который Минкомсвязь России создало в соответствии со статьёй 12.1 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», с целью расширения использования российских программ, подтверждения их происхождения и поддержки правообладателей. 53
Оценка эффективности персонала
История оценок 3
Управление компенсациями 0
Отслеживание компетенций 3
Пользовательский рейтинг 2
Самообслуживание работников 0
Цели 1
Отслеживание достижений 1
Планы развития 1
Обратная связь 4
Напоминания 1
Управление обучением
Пользовались сервисом Edstein? 258 пользователей хотели бы прочесть ваш отзыв.
Мы в EDSTEIN делаем софт для HR-ов крупных компаний и корпораций. Наш продукт, система оценки, обучения и адаптации персонала, имеет крайне положительный impact на наш мир, делая профессиональное обучение удобным и красивым.
Что важно знать о нас:
- За 5 лет работы наш софт завоевал доверие таких компаний как Mail.ru Group (VK), Leroy Merlin, Qiwi, ivi с крутейшей HR-практикой;;
- Системой EDSTEIN пользуются более 140 000 сотрудников успешных компаний;
- У нас суперклёвая команда из бодрых молодых ребят, которые работают и путешествуют от Аргентины до Бали;
- hh.ru оценили наш продуктовый и технологический подход и стали нашими акционерами;
- Мы стали победителем акселератора МФТИ для технологических стартапов 2021 года и получили грант;
- Вошли в топ крупных HR-Tech компаний по версии CNews Analytics и TOP-100 перспективных стартапов по версии RusBase.
EDSTEIN — правильное место, где ты прокачаешь скиллы и построишь карьеру.
Востребованные в компании навыки
Вакансии компании «EDSTEIN»
Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Оценки и отзывы сотрудников о компании «EDSTEIN»
Оценить
В 2018 году никто не оценивал компанию.
В 2019 году никто не оценивал компанию.
В 2020 году компанию оценили 2 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
В 2021 году компанию оценили 4 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
В 2022 году компанию оценили 4 пользователя. Для демонстрации оценки необходимо 10 голосов.
Пока только 1 сотрудник дал оценку компании в 2023 году и 1 из них оставил комментарии. Для демонстрации полученной суммарной оценки нужно собрать минимум 10 оценок.
У этой компании пока нет наград
Откуда приходят в компанию
Сингапурская HR-tech-платформа с российскими корнями Workclass привлекла $3 млн от корпоративного венчурного фонда Softline Venture Partners и своих ранних инвесторов — норвежской инвестиционной компании Kistefos и калифорнийского венчурного фонда Goodwater Capital. Об этом Forbes сообщила представитель Softline Venture Partners. Стартап оценили в $18 млн. Она направит инвестиции на ускорение роста в Сингапуре, где сейчас работает, выход на Филиппины и в Малайзию, а также на развитие продукта.
Workclass упрощает и ускоряет для работодателей процесс найма линейного персонала, а кандидатам помогает находить работу с полной или частичной занятостью. В Сингапуре насчитывается около 1 млн «синих воротничков», однако далеко не все они могут искать работу с помощью досок объявлений о вакансиях и форумов, говорится в пресс-релизе по случаю сделки. На досках и форумах часто требуется загрузить резюме в формате Word или PDF, а большинство низкоквалифицированных рабочих не имеют для этого навыков и компьютеров. Это приводит к фрикционной безработице: работники долгое время не имеют занятости и дохода, отмечают в пресс-релизе.
Стартап предлагает кандидатам заполнить унифицированную форму подачи заявки на работу. Перед размещением резюме соискатели проходят автоматическую верификацию через колл-центр — отвечают на наиболее частые вопросы работодателей по позициям, на которые претендуют. Далее искусственный интеллект анализирует ответы и автоматически дисквалифицирует кандидатов, если они на самом деле не заинтересованы в поиске работы. Работодателям, в свою очередь, сервис дает рекомендации по тексту для объявлений, возможность публиковать их сразу на нескольких порталах через личный кабинет Workclass, а также подбирает релевантных кандидатов.
Workclass появился в 2020 году. Его основатель, Никита Окулов, окончил Высшую школу экономики, с 2012 года работал руководителем отдела доставки в Lamoda, а затем генеральным директором Lamoda.kz. После этого Окулов стал гендиректором по продукту, стратегии и операциям в британской рекрутинговой платформе Job Today.
За первый год работы на Workclass, по ее собственным данным, было размещено 20 000 объявлений и получено 400 000 откликов. Сейчас на платформе зарегистрированы 170 000 соискателей и 4500 работодателей. Стартап зарабатывает на плате компаний за виртуальные монеты, которые можно тратить на размещение вакансий, продвижение и др. Минимальный пакет стоит $375.