Intra ru леруа мерлен

Leroymerlin.ru is tracked by us since April, 2011. Over the time it has been ranked as high as 1 359 in the world, while most of its traffic comes from Russian Federation, where it reached as high as 36 position. Intraru.leroymerlin.ru receives less than 2.63% of its total traffic. It was owned by several entities, from LEROY MERLIN S.A. to Groupe ADEO SA, it was hosted by LLC Leroy Merlin Vostok, (#0015736) LEROY MERLIN Moscow and others. While RUCENTER-REG-RIPN was its first registrar, now it is moved to RU-CENTER-RU.

Intraru.leroymerlin has the lowest Google pagerank and bad results in terms of Yandex topical citation index. We found that Intraru.leroymerlin.ru is poorly ‘socialized’ in respect to any social network. According to MyWot, Siteadvisor and Google safe browsing analytics, Intraru.leroymerlin.ru is a fully trustworthy domain with no visitor reviews.

Леруа мерлен Россия — Отзывы сотрудников компании — Страница 6
Леруамерлен создал сервисную карту для постоянных покупателей. Чтобы активировать карту, необходимо зарегистрироваться на официальном сайте Leroymerlin и скачать мобильное приложение. Регистрация позволит сохранять историю покупок, проанализировать и проконтролировать затраты на ремонт и покупку материалов. Сервисная карта выпускается в виде пластика и в виртуальной форме. Виртуальная карта загружается в мобильное устройство, и ею также оплачиваются покупки в офлайн-режиме в розничных гипермаркетах. Пользователям сервисной карты Леруамерлен предоставляется расширенная гарантия на установку дверей, окон, кондиционеров.

Леруа Мерлен

Были в работе и положительные черты, но отрицательного оказалось явно больше.

Из положительного:

• ДМС (вместе с услугами стоматолога);
• премирование «за усердие» (можно получить примерно 5% от оклада при условии отсутствия больничного, опоздания или прогула) и квартальное (на него влияет множество факторов, в том числе то, как магазин выполнил план);
• своевременная выплата зарплаты;
• возможность недорого и вполне сносно пообедать (правда, после супа у многих появляется изжога).

Из отрицательного:

1. Собеседование . На «первом туре» звучат стандартные вопросы из разряда «образование и опыт работы, увлечения». На «втором туре», проводящемся начальниками отделов, разговор постепенно перетекает в стрессовое интервью. Спросить могут о чем угодно, вплоть до цвета и частоты испражнений, стиля одежды, предпочтения в еде и т.д. Ввиду того, что работа была необходима, пришлось сдерживаться, чтобы не послать интервьюера подальше. В результате должность, на которую претендовал, была получена.

2. Прохождение медкомиссии предшествовало недельному курсу обучения . На нем знакомился с основными понятиями компаниями. Частью обязательной шоу-программы оказались песни и пляски, во время которых чувствовал себя так, словно оказался в средней школе для аутистов. Но о структуре организации и магазина, в целом, объяснили доступно и полно.

3. Зарплата — на руки получал примерно 32 тыс. руб. Это, мягко говоря, смешно — другие фирмы платят людям, занимающим аналогичные должности, минимум 36 тысяч и еще премии начисляют каждые три месяца.

4. График — издевательство . Выходные дают в разные дни, делят их или вовсе сводят к одному дню.

Тем, кто забыл предупредить заранее о переносе смены по веской причине, приходится следить — помнит ли менеджер о просьбе, согласовал ли ее с руководителем, забыл или просто не захотел связываться.

Не редко с повторной просьбой о небольшом изменении в графике приходится обращаться к начальнику лично.

5. Рабочие смены планируют так, будто назло или чтоб захотелось поспорить. Радует, что график расписан на месяц вперед.

6. Кажется, что ответственность за что-либо не лежит ни на ком и на всех сразу.

7. Индексация зарплаты в 2018 году не коснулась никого. Компенсацией стало едва заметное продвижение по должности и незначительное увеличение оклада, но только для некоторых сотрудников. При этом состоялась покупка конкурента — «К-Руаты».

8. Непонятный принцип повышения — мнение, что роста должностей достойны только приближенные особы, крепчает день ото дня.

Иногда люди, повышенные до той или иной должности, имеют слабое представление о своих обязанностях. К ним обращаются с вопросом и не получают ответов или наоборот, сотрудница, поднявшаяся по карьерной лестнице, много говорит, но только о чем — не понятно.

9. Новые обязанности за старую зарплату.

10. Хроническая нехватка работников кассы, ведущая к переработкам и выходам в выходной. Вероятно, набор новых сотрудников и удержание «старых» — задача невыполнимая.

11. Оплата переработок — не практикуется.

12. На связи 16 часов в сутки , даже в отпуске — этого требовал от меня новоиспеченный менеджер. То, что я могу выехать за пределы страны, его не интересовал. Если бы работал главным бухгалтером или начальником, не имеющим зама, понял, но в случае с рядовым рабочим такие условия — перебор.

Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!

Леруа Мерлен Интернет магазин 🔺 Леруамерлен Leroymerlin Ru

Лучше Зарабатывать от 5000 руб в день, без опыта, чем 20000р в «леруа мерлен». Если интересно, то пишите мне на почту: [email protected]

Леруа Мерлен Россия — Отзывы сотрудников компании — О Работе

Новое руководство. Марченко Наталия отдел сантехника. Неуравновешенная женщина, которая просто гребет со всех деньги, а директор магазина Никита ходит и только улыбается. Коллектив развалился, хотя до прихода Натальи в отдел, был дружный коллектив и рекорды по продажам. Теперь 90% людей либо уволились сами, либо уволили. Продаж нет, деньги у Наташи есть. Цо все равно, их устраивает, что продаётся акваарт а Наташа получает деньги. Очень жаль, что когда то хорошая компания, стали вот этим. …>>

Служба поддержки Леруа Мерлен: телефоны, как написать жалобу?

У компании Леруа Мерлен сервисная карта, активация, личный кабинет предусмотрен на официальном сайте. Для получения привилегий регистрация осуществляется через магазин путем заполнения анкеты.