Резюме для леруа мерлен образец

Леруа Мерлен –  компания, осуществляющая  торговлю строительными, сантехническими и прочими товарами.

Своих сотрудников Леруа обеспечивает белой зарплатой и дополнительным медицинским страхованием, после нескольких месяцев работы. Возможен карьерный рост внутри коллектива.

Как проходит собеседование в Леруа

Собеседование обычно проходит в несколько этапов, с разного уровня руководителями фирмы.  Сначала ваше резюме отбирают, потом связываются с вами и приглашают на очную встречу. Она может продлиться до часа.

Требуется серьезная подготовка к собеседованию. Здесь будут важны все классические рекомендации для беседы с руководством при устройстве на работу:

• Строгий стиль одежды, опрятный внешний вид (деловой костюм не обязателен, но и джинсы с растянутым свитером не подойдут).
• Прийти без опозданий. Если не получается по уважительным причинам прийти вовремя, обязательно предупредить сотрудника, проводящего собеседование.
• Уверенно-позитивный настрой. Но не нужно излишне самоуверенно себя вести. Будьте деликатны.
• Отвечать нужно четко, строго по теме. Размытых ответов не должно быть.

Следует учесть, что при прохождении на должность менеджера или начальника отдела – нужно будет пройти еще дополнительное собеседование с руководителем магазина.

Как пройти собеседование в Леруа (вопросы)

Важно помнить при прохождении собеседования, что чем больше вы проявите заинтересованность в данной работе, тем больше шансов ее получить.

Следует знать несколько особенностей прохождения собеседования именно в Леруа Мерлен:

• Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни.
• Собеседование проходит в несколько этапов: сначала с начальником отдела по работе с персоналом, потом с непосредственным руководителем.
• Обязательно зададут вопросы, связанные с продукцией магазина. Например, могут спросить, чем отличается болгарка от углошлифовальной машины.
• Спросят про ваше отношение к покупателям: сможете обмануть, как будете выходить из конфликтной ситуации.

Если же работодатель не услышит внятного ответа на вопросы: «Почему хотите работать у нас?» или «Какие ваши качества помогут развитию нашего магазина?», то вряд ли останетесь в памяти работодателя.

На всех уровнях собеседования требуется демонстрировать все необходимые навыки для работы из разряда «человек-человек»:

• Деликатность;
• Неконфиликтность;
• Внимательность;
• Стрессоустойчивость;
• Ответственность.

Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

 Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

• Будьте лаконичны и точны в формулировках. Не пишите о том, что не имеет отношения к делу.
• Постарайтесь сделать акцент на той части трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если вам доводилось работать в магазинах профиля «Леруа Мерлен», то обязательно подчеркните этот опыт.
• Если раньше вы не работали, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Все это легко проверить даже не доводя дело до действий. Пара вопросов — и вы в тупике.
• Не забудьте описать личностные характеристики. В общении с клиентами ценятся открытость, профессионализм, вежливость, искренняя готовность помочь.

  
• Упомяните о своем знании английского или французского языка. Это обязательно оценят. Компания европейская, часто собеседования проводят руководители из Франции, которые приехали сюда на работу. Умение свободно общаться на иностранном языке станет серьезным аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.

Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

• Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
• Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
• Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
• Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
• Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
• Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
• Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Грамотно составленное резюме — один из ключевых пунктов в поиске работы мечты, это первая ступень на пути к успешной карьере. В этой статье Владимир Якуба — один из самых известных хедхантеров России, опишет детально каждый аспект и разложит все по полочкам.

Здесь вы не найдете ненужной информации, не встретите сложных формулировок и заумных терминов, все инструкции будут максимально просты и понятны, ведь когда речь идет о резюме, именно в простоте и легкости восприятия кроется успех.

Правило ​8 ​​секунд​

Знали ли вы, что в среднем потенциальный работодатель рассматривает резюме в течение всего восьми секунд? Теперь знаете. Что это значит? А это значит, что ваша «визитная карточка» должна​привлечь​​его​​ внимание ​​ровно ​​за ​​такое ​​количество​​ времени​.

Никогда не замечали, что рекламные слоганы, такие как, например, «Россия — щедрая душа», буквально въедаются в сознание? Эту емкую фразу, услышанную однажды краем уха, мы запомнили теперь на всю жизнь. Резюме, подобно такой фразе из телевизора, должно привлечь внимание, «зацепить» вашего будущего ​начальника​.

Чтобы достичь этой цели, нужно прежде всего понять, с какими​ видами​​ резюме ​​нам ​​придется​​ иметь​​ дело​.

Виды​ резюме

Существует​ 3​​ вида​​ резюме​:

1. Классическое резюме европейского формата. Это то, что вы отсылаете потенциальному работодателю. Как правило, такое резюме представляет собой документ формата word или pdf.
2. Резюме, размещаемое на специальных сайтах или в профессиональных социальных сетях. Здесь​ многие формальности​ зависят ​​от​​ самого​​ сайта​.
3. Лист​ эксперта ​​или​​ «​продающее» ​портфолио​.

Далее подробнее остановимся на первом, так как оно является​ основным​.

5​ блоков​​​ классического​​ резюме​:

1. Заголовок​ (​ФИО, ​город​,​ контактная​​ информация​);
2. Профессиональные​ компетенции​​ (​от​ 2 ​​до ​​4);​
3. Опыт​ работы​;
4. Образование ​(​основное,​ дополнительное​);
5. Дополнительная​ информация ​​(​хобби,​ семейное​​ положение​, возраст,​ личностные ​​качества ​​и​​ т​. д.).

Контактная​​ информация​

С​ чего​​ начать​

Начинать нужно с ФИО, а слово «резюме» можно опустить, ведь это и так очевидно. Фамилию пишем заглавными​ буквами​: АЛЕКСЕЕВ​ Андрей​​ Алексеевич​

Как​ правильно ​​подобрать​​ e-mail

Адрес электронной почты не должен быть чересчур экстравагантным или диковинным (например: superman.andy@yahoo.com)

Вообще для поиска работы желательно завести отдельный почтовый ящик и назвать его максимально просто и​ сдержанно​​ (например: andrey​.alekseev92@gmail.com).

Как​ быть​​ с ​​домашним​​ адресом​

Дабы обезопасить себя от предубеждений работодателя относительно дороги из дома на работу и обратно (ведь в центре города живет далеко не каждый) указываем только город.

Профессиональные​​ компетенции​

Для начала нужно усвоить, что перечисление предпочитаемых должностей — не лучший ход, потенциальный работодатель вряд ли станет это внимательно читать. Лучше указать ​профессиональные​​ компетенции​,​ ваши ​​сильные ​​стороны​.

Старайтесь описать ваши заслуги детально, приводя конкретные данные. Формулировка «Организация общественных мероприятий» звучит куда менее привлекательно, чем «Организация масштабного благотворительного забега дистанцией 30 км при поддержке​компании​​ Nike ​​с​​участием​​ 3 000​​ человек​».

Опыт​​ работы​

Профессиональный опыт — ядро вашего резюме. Именно на этом пункте будет сосредоточено максимум внимания будущего работодателя. Здесь просто необходимо разместить информацию, которая «выстрелит», заставит понять, что именно вы тот, кто нужен компании,​ организации​​ и​​ т​. д.

Профессиональный опыт условно делится на 7 частей по каждому​ месту ​​работы​:

1. Название​ компании​;
2. Описание ​организации​;
3. Период​ работы​;
4. Должность;
5. Число​ подчиненных​;
6. Функции;
7. Достижения.

В​ большинстве​​ резюме ​​можно​​ увидеть​​ примерно ​​следующее​: ООО ​«​Синтез​плюс​»,​ 2011​–2012, ​ИТ-директор​. Руководство​ ИТ​​отделом​. Ведение​ переговоров​. Выполнение​ командных​​ задач​.

Люди, описав таким образом свои предыдущие должности и достижения,​ избрали ​​заведомо ​​неверный​​ путь​.

Как ​сделать​​ лучше​

Развитие​ карьеры​

ООО «Строй-опт» (ТОП 30 организаций в сфере строй материалов с годовым оборотом ​свыше​​ 10 ​​млн ​$). ​05​.2012​ — н​аст. ​время​.

Начальник​ отдела​​ продаж​​ (​в​ подч​.​ до​​ 8​​ чел​.)

Функции:

• ​Руководство​​ финансово​-хозяйственной ​деятельностью ​​отдела​.
• ​Проведение ​​переговоров​,​ заключение​​ договоров​.
• ​Взаимодействие ​​с ​​поставщиками ​​товара​.
• ​Управление​​ персоналом​.
• ​Подбор персонала​.

Достижения:

• ​Способствование ​​​увеличению ​​товарооборота ​​на ​​2%​.
• Организация поставок товара в такие крупные сети, как «Леруа-Мерлен», Obi, «Ашан».
• ​Снижение​​ издержек ​​в​​ размере ​​2,5%​.

4 ​​приема​, как​ удачно ​​описать​​ опыт​​ работы​

Компания​ — это​​​ бренд​

Достижения компаний, в которых вы работали прежде, могут сыграть вам на руку. Не стесняйтесь упоминать, что организация входит в ТОП-100 или является лидером какой-либо отрасли. Так вы обратите внимание на то, что и вы лично сыграли в этом не последнюю ​роль​.

«Украшайте»​ должность​

Не стесняйтесь описывать свои достижения в мельчайших подробностях. Не просто «менеджер по продажам», а «менеджер департамента продаж (в функциональном подчинении до 10 человек:​ супервайзеры​,​ торговые​​ представители​,​ стажеры​).

Правильно ​формулируйте​​ свои​​ функции​​и​​ достижения​

Помните​ о ​​следующих ​​рекомендациях​:

• Используйте заглавные буквы (IT-технологии). Такие​ формулировки ​​приковывают​​ взгляд​.
• Знаки и символы также имеют важное значение (оборот​ компании ​​за​​ год​​ увеличился ​​на ​​2 %)​.
• Цифры и факты производят сильное впечатление (1 место в ТОП-20 компаний, производящих молочную ​продукцию​)

Периоды ​работы​

Оптимальный вариант для указания периодов работы — сочетание букв и цифр. Таким образом, информация воспринимается гораздо легче. Например, февр. 2015 — наст. вр.

Образование​

Несмотря на то, что графе «образование» в резюме уделяется порядка десяти строк, она не становится менее значимой. Соответствие образования и позиции, которую вы хотите занять, играет важную роль для работодателя. Конечно, предпочтение отдается выпускникам государственных​ Вузов​.

Существует несколько правил по заполнению выше упомянутой ​графы​.

• Необходимо написать полное название университета,​ период​​ обучения​​ и ​​специальность​.
• Не пренебрегайте дополнительным образованием, будь то курсы, тренинги и т. д., если это как-то связано с должностью, которую вы пытаетесь заполучить. Однако помните, что если этой связи нет, то упоминание дополнительного образования может​ стать ​​неуместным​.
• Количество граф — от 4 до 7. 1-2 высших учебных заведения, остальное — дополнительное образование. В зависимости от возраста обратите внимание на то, каким достижениям стоит уделить особое​ внимание​.

Дополнительная​​ информация​

Не стоит пренебрегать заключительной частью своего резюме, потому что, согласно так называемому «закону Штирлица», последняя​ фраза​​ — ​​это​​ то​, ​что​​ остается ​​в​​ памяти​.

Английский​ язык​

Знание английского языка очень ценится в современном мире, но отнюдь не всегда оно так необходимо, как может показаться. Однако формулировка pre-intermediate звучит гораздо презентабельнее, чем «перевожу со словарем», поэтому стоит обратить внимание на то, какое описание соответствует именно вашему ​уровню​.

Проблема​ возраста​

Возраст — это такая формальность, которая может сыграть с вами неприятную шутку. Если вам до 21 или за 45, то лучше вообще ничего не писать. 21–27 или 39–45 — укажите возраст в конце резюме. А если же вам от 27 до 39, смело пишите возраст в любом месте. А вообще лучше​ всего ​​указать ​​не ​​сам ​​возраст​, ​а ​​дату ​​рождения​.

Поговорим ​о​​ личностных​​ качествах​

Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Идеальный кандидат, не так ли? Узнали себя? Забудьте! Это слишком просто. Слишком примитивно. Вы можете гораздо лучше! Попробуйте вместо стандартных коротких существительных использовать какие-нибудь необычные словосочетания или предложения, вызывая тем самым неподдельный интерес у вашего потенциального работодателя. Например, вместо простого «коммуникабельность» напишите: «умею находить​ общий​​ язык​​ с​​ разными​​ типами ​​людей​».

Семейное​ положение​

Чаще всего на семейный статус обращают внимание, когда претендентом на должность является представительница прекрасного пола моложе 35 лет. У каждого работодателя свои мысли о том, какое семейное положение должны иметь его работники. Кто-то ищет незамужних/неженатых, кто-то, наоборот, предпочитает отдать должность, скажем, матери двоих детей. Здесь каждый сам выбирает, рассказать о своей семье или умолчать.

Хобби

Ваши увлечения должны отражать вашу активную жизненную позицию или дополнять вас как профессионала. Но здесь опять же сложно делать какие-либо прогнозы, потому что пристрастия могут быть расценены совершенно по-разному разными людьми.

Фото

Существует множество мнений относительно необходимости размещения фото в резюме. Кто-то полагает, что без него резюме нельзя считать полным, а некоторые считают фото излишеством, ненужной информацией. Я убежден, что «покупают» глазами, поэтому​ фото​​ считаю​​ необходимостью​.

Требования к фото: деловой костюм, в поле зрения должно быть только лицо, выражение лица должно быть доброжелательным.

Вся необходимая информация о вас должна быть размещена не более, чем на двух страницах (здесь стоит напомнить​ о ​​правиле ​​восьми​​ секунд​).

Заключение

Грамотно составленное резюме дает вам ряд преимуществ перед другими кандидатами и делает вас более интересным в глазах работодателя, поэтому дерзайте, не стесняйтесь проявлять себя в таком, казалось бы, банальном деле, как составление резюме.

Главное — не переусердствовать и во всем знать меру. Надеюсь, эта статья во многом вам поможет, ведь все те нюансы, о которых шла речь, стали прямым следствием моего жизненного опыта,​ которым​​ я​​ с ​​удовольствием​​ делюсь ​​с​​вами​!

Источник: https://bbf.ru

Тесты в Леруа Мерлен. Примеры. Подготовка.

     В данной статье мы расскажем, какие тесты используются при
подборе руководящего персонала в Леруа Мерлен, и как к ним можно подготовиться.

Что нужно знать о компании Леруа Мерлен

     Леруа Мерлен (Leroy Merlin) – французская компания-ритейлер,
специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства
дома, дачи и сада. С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном
компаний Группы Adeo (Groupe Adeo), которая принадлежит «Ассоциации семьи Мюлье»
и под чьим брендом объединились девять европейских марок сектора DIY (Do It
Yourself — «Сделай это сам»).

     История компании берёт начало с 1923 года, когда супруги
Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свое небольшое торговое предприятие по
реализации излишков американской армии «Сток Америкен» («Au Stock Americain»).
В 1960 году их
торговое предприятие  переименовывается в
Leroy Merlin, и в середине 1960-х Leroy Merlin открывает первый во Франции магазин самообслуживания.
На фоне роста популярности DIY-философии компания стала открывать магазины по всей стране,
но к удачному формату, естественно, обратились и конкуренты компании, в том
числе, Castorama.
Когда в конце 1970-х компания столкнулась с финансовыми трудностями, она
получила предложение о покупке от основателя Auchan Жерара Мюлье – сначала Auchan приобрёл 50 % Leroy
Merlin, а пару лет спустя Жерар Мюлье полностью выкупил компанию. И с конца
1980-х Leroy Merlin начинает международную экспансию.

     Сегодня компания Leroy Merlin — наряду с Castorama и OBI — один из
европейских лидеров по объёмам продаж товаров для строительства и отделки. Сеть
включает в себя более 400 магазинов в 12 странах мира: Греции, Бразилии,
Франции, Италии, Польше, Португалии, Испании, России, Китае, Кипре, Румынии и
Украине.

     Свое развитие в России Леруа Мерлен начала в 2004 году с
гипермаркета в г. Мытищи Московской области. К 2021 году сеть покрыла уже 60
городов России, открыв более 100 гипермаркетов с 35-ти тысячной армией
сотрудников. Сегодня это активно развивающаяся компания с надежным брендом,
статусом и репутацией, лидер российского рынка DIY-ритейла. На протяжении нескольких
лет Леруа Мерлен становился лучшим работодателем в России.
     Миссия Леруа Мерлен – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома.
«Низкие цены каждый день» – концепция, которая объединяет все
магазины Леруа Мерлен в России.

Преимущества работы в Леруа Мерлен

     Будучи европейской, компания предоставляет хороший социальный
пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании:

     — это оплачиваемый полис добровольного медицинского
страхования (включая стоматологию);

     — страховка от несчастных случаев;

     — корпоративный тариф мобильной связи, в том числе и для
родных сотрудника;

     — корпоративный транспорт;

     — недорогое питание на работе за счет компенсации основной части
расходов компанией;

     — ежемесячные корпоративные мероприятия и различные
обучающие программы (более 200 курсов);

     — в ближайших планах – компенсация путевок за отдых;

     — возможность стать акционером компании уже через год после
трудоустройства – это то, что отличает Леруа Мерлен от многих других российских
компаний. Каждый сотрудник имеет право инвестировать определенную сумму в акции
(обычно в счет ежегодного бонуса) и получать затем с них доход. Так, по замыслу
Леруа Мерлен, человек становится неотъемлемой частью компании, когда зона его
ответственности, мотивация и инициатива переходят на новый уровень. Добавьте к этому приятному списку комфортные условия труда (спортзал, кафе,
комнату отдыха, где можно расслабиться и отдохнуть, посмотреть фильмы, почитать
книги или поиграть в компьютерные игры), а также конкурентную заработную плату
плюс стимулирующие ежемесячные и ежеквартальные премии, и становится очевидно,
что Леруа Мерлен  — очень достойный
вариант для трудоустройства в сфере ритейла.

     Примечательно, что Леруа Мерлен щедро вкладывается в обучение
своих сотрудников и предоставляет действительно большое количество различных
тренингов, взращивает своих руководителей практически «с нуля», стараясь не приглашать их со стороны. Из продавца-консультанта до руководителя здесь можно вырасти за
2 года — для этого есть специальные программы ускоренного развития на руководящие
должности. Также в Леруа Мерлен приветствуется релокация сотрудников – ежегодно
в рамках компании для развития своей карьеры из одного города в другой переезжают
сотни человек.    

Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве
в Леруа Мерлен

     Не секрет, что при трудоустройстве многие компании обращают
внимание не только на профессиональный опыт кандидатов, но и на их личностные
качества. Что касается Леруа Мерлен, то в первую очередь здесь отмечают:

     — честность;

     — доброжелательность и хорошее настроение;

     — клиентоориентированность;

     — чувство ответственности;

     — амбициозность и готовность прилагать усилия, чтобы добиться
результата.

     Все эти качества неплохо продемонстрировать в разговоре с
эйчарами и представителями компании.

Секрет фирмы

     Несмотря на то, что у Леруа Мерлен огромное количество магазинов
в разных регионах страны, модуль для рекрутеров в компании единый. Это значит,
что туда вводится вся информация о соискателях, которые пришли в Леруа Мерлен
на собеседование, туда же  добавляются
результаты собеседования, и они доступны на просмотр по всей России. К примеру,
если кандидат проходил собеседование в одном магазине, а потом, несмотря на
отказ, пришел попытать счастья в другой «Леруа Мерлен», даже в другом городе,
то раньше его могли бы спокойно принять на работу, поскольку информация не
передавалась. А сейчас в модуль вносятся комментарии, и рекрутер на новом месте
видит результаты всех визитов кандидата. Так что к процессу трудоустройства в Леруа
Мерлен  нужно готовиться, второго шанса
попасть в эту компанию может и не быть.

Как трудоустроиться в Леруа Мерлен

     Процесс трудоустройства в Леруа Мерлен вполне стандартен:

    1. Откликнитесь на вакансию, заполнив короткую анкету и
загрузив резюме на официальном сайте или на HR-агрегаторах (hh.ru, superjob.ru и т. д.). Ответ вы получите в течение
трех дней. Если подходящей вакансии нет, но работать в Леруа Мерлен хочется,
отправьте свое резюме на почту resume@leroymerlin.ru
или нажмите кнопку «Хочу у вас работать» на HeadHunter. Перед отправкой резюме обязательно
проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца
работодатели не хотят брать малообразованных людей.

     2. Пройдите телефонное интервью. В коротком разговоре с эйчаром
нужно подтвердить и уточнить информацию, указанную в резюме, а также можно
больше узнать о вакансии и задать уточняющие вопросы. Обратите внимание, что
внимание эйчара будет сосредоточено на вашем голосе, манере говорить и умению
четко доносить информацию.

     3. Сдайте тестирование в Леруа Мерлен, если вы претендуете на
руководящие позиции. Остальные кандидаты этот этап отбора пропускают. Тестирование
также применяется при повышении сотрудника внутри компании, если тот претендует
на руководящие должности. О том, что из себя представляет тестирование в Леруа
Мерлен мы расскажем подробнее ниже. Назначено вам тестирование или нет, вы
узнаете по итогам телефонного интервью.

     4. Пройдите собеседование с руководителем. Это завершающий этап
отбора для всех кандидатов в Леруа Мерлен. На очной встрече с представителями
компании необходимо ответить на вопросы, продемонстрировать свой опыт
работы  и качества, которые высоко
ценятся в компании (перечень этих качеств см выше в разделе Какие качества
нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен). Будут задаваться
абсолютно разные вопросы: и о профессии, и о ваших навыках, о вашем самом ярком
событии в жизни. В разговоре постарайтесь сделать акцент на той части своей
трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если раньше вы не
работали в магазинах профиля Леруа Мерлен, то не сочиняйте несуществующих
практических навыков. Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали
Леруа Мерлен. Здесь уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете
ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите
приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.
Будьте готовы к некоторым вопросам по истории
развития бизнеса Леруа Мерлен (наша краткая справочная информация здесь
пригодится). Также нужно быть знакомым с основными ассортиментными группами магазинов
Леруа Мерлен.

Тестирование в Леруа Мерлен: тесты, примеры, решения

     Как мы уже писали выше, тестирование в Леруа Мерлен
применяется при отборе кандидатов на руководящие должности и при повышении
сотрудников внутри компании. Тестирование традиционно проводится дистанционно и
состоит из психометрических тестов, проверяющих способности кандидатов на
работу с числовой, вербальной и логической информацией.

     Числовой тест Леруа Мерлен проверяет кандидата на умение
работать с числовой информацией. В каждом задании требуется на основе таблицы,
графика или диаграммы произвести математические расчеты и выбрать из
предложенных ответов верный вариант. Варианты могут отличаться между собой
буквально на сотые доли и тысячные, так что просто угадать здесь не получится.
Потребуется производить следующие математические действия:

     — сложение/вычитание;

     — умножение/деление;

     — нахождение среднего;

     — вычисление процентов;

     — определение
пропорций.

     Для выполнения вычислений обычно разрешено пользоваться
калькулятором. Сложность теста в том, что время на работу с заданиями строго
лимитировано.

     Пример
числового теста. Здесь и далее по тексту мы приводим тесты из базы test-help.com. 

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

     Вербальный тест Леруа Мерлен измеряет способность кандидата
интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные
выводы. В вербальных тестах можно встретить большое количество разнообразных
заданий, на работу с каждым заданием время лимитировано – обычно от 30 до 60
секунд на вопрос.

     Пример вербального теста:

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

     Логический тест Леруа Мерлен оценивает способность кандидата
анализировать абстрактную информацию. Каждое задание содержит некую логическую
последовательность абстрактных символов с пропущенным элементом – необходимо из
предложенных вариантов выбрать тот элемент, который был пропущен. Время на
выполнение заданий лимитировано.

     Пример логического теста:

     Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение
правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Особенности тестов Леруа Мерлен

     Психометрические тесты (числовые, вербальные, логические)
разрабатываются тестирующими компаниями, с которыми работодатели заключают
договор о сотрудничестве. На момент написания статьи Леруа Мерлен – клиент крупной
международной тестирующей компании Talent Q. Что это значит?

•     Тесты Леруа Мерлен адаптивны. То есть кандидат начинает тест
  с вопроса средней сложности, далее если ответ верный – ему предлагается более
  сложный вопрос, если неверный – то менее сложный. Так продолжается, пока не
  будет выбрано заданное количество вопросов в тесте. Естественно, для успешной
  сдачи теста нужно придерживаться высокого уровня сложности вопросов. Об уровне
  сложности вопроса кандидат на тестировании не информируется.   
•     На каждый вопрос в тесте отводится фиксированное время.
  Повышать скорость прохождения тестирования можно в ходе тренировочного
  выполнения тестов на нашем специальном тренажере в режиме Talent Q.

     Подробнее о тестах Talent Q мы писали здесь.
Рекомендуем обратить внимание на информацию о том, как оцениваются результаты тестирования
– такой принцип оценивания применим ко всем психометрическим тестам.    

Как подготовиться к тестам Леруа Мерлен

    Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете
столкнуться в тестах Леруа Мерлен. Для этого пройдите бесплатные тренировочные
тесты, которые предлагает Talent Q. Еще больше аналогичных тестов вы сможете пройти в нашей тренировочной системе. На тренажере используйте режим Talent Q – так вы сможете
отвечать на вопросы в режиме лимита времени на каждый вопрос – как на реальном
тестировании. Благодаря 2-3-дневным тренировкам в таком режиме, вы сможете
разогнать свой мозг, повысить скорость выполнения заданий, а также снять
нервное напряжение, связанное с работающим таймером. 

     По многочисленным отзывам большинства наших клиентов самым затруднительным является числовой тест —  из-за ограничений по времени им часто не хватает времени для выполнения всех вычислений. Специально для наших клиентов мы разработали ТАБЛИЦУ ЧИСЛОВЫХ ФОРМУЛ, в которой собрали все основные формулы и примеры вычислений. Вы можете скачать ее по ссылке. Рекомендуем сохранить ее на вашем устройстве или распечатать — таблица поможет вам в эффективной подготовке!

     Для полноценной тренировки на тренажере вам подойдут пакеты
Все включено или Комплексная подготовка. Перед выполнением тестов рекомендуем
ознакомиться с обучающими материалами – пособиями, руководствами и статьями,
рассказывающими о том, как наиболее эффективно справляться с тем или иным видом
психометрических тестов (Руководство по вербальным тестам, Проценты – это просто! и т. д.). Стоит отметить, что тесты в нашей тренировочной системе
универсальны и подходят для подготовки к психометрическому тестированию от
разных разработчиков – будь то Talent Q, SHL, ЭКОПСИ и т. д. Поэтому даже если
Леруа Мерлен со временем сменит тестирующую организацию, как это иногда делают
другие крупные компании, подготовка на тренажере все равно останется
актуальной. Все вопросы в наших тестах сопровождаются правильными ответами и
подробными решениями, чтобы можно было разобрать свои ошибки и принципы решения
аналогичных заданий. Полученные в ходе тестирования результаты сравниваются
системой с результатами других пользователей и выражаются в процентилях, чтобы
дать прогноз результативности на реальном тестировании. Такая обучающая система
помогает определить слабые места и повысить эффективность подготовки.  

Помните правило 4П: «Провалить подготовку – подготовить
провал!»

Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все получится! 

Ответ на вопрос числового теста:

Шаг 1: Сначала рассчитаем общее количество пассажиров  по всем терминалам (берем данные из таблицы под диаграммой). Данные из верхней диаграммы при решении этого вопроса нам не понадобятся.

Мужчины = 52,9+66,6+62,9+77,1+78,8 = 338,3;

Женщины = 52,7+66,5+63,1+76,9+78,5 = 337,7.

Шаг 2: Находим разницу = 338,3 — 337,7 = 0,6.

Обратите внимание, что среднее число пассажиров в таблице указано в тысячах человек, а значит полученное значение необходимо умножить на 1000.

Разница = 0,6 * 1000 = 600 человек.

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос вербального теста:

А. Термин «управление продвижением» используется в практике маркетологов (ложь, в тексте сказано, что термин «маркетинговые коммуникации» в основном используется маркетологами-практиками, а преподаватели маркетинга обычно употребляют термин «управление продвижением»);

В. Маркетинг-микс сочетает в себе элементы маркетинга, использующиеся при продвижении и продажах новых товаров и услуг (правда, см. последнее предложение в тексте);

С. Определенная рыночная информация может содержаться в товаре, его цене и способах его распространения (правда, в тексте сказано: сам товар, его цена и способ распространения также несут потребителям определенную рыночную информацию);

D. Термин «управление продвижением» является более узким по сравнению с термином «маркетинговые коммуникации» (правда, в тексте сказано: однако маркетинговые коммуникации являются более широким термином, включающим коммуникации с помощью многих элементов комплекса маркетинга, а управление продвижением ограничивается только коммуникациями, которые обозначены в перечне элементов продвижения комплекса маркетинга);

Е. Не существует единого толкования и понимания термина «маркетинговые коммуникации» (правда, см. первое предложение в тексте);

F. Процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории называется маркетинговыми коммуникациями (правда, в тексте сказано: в целом под маркетинговыми коммуникациями понимается процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории). 

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос логического теста:

Найдем правила (зависимости):

Правило №1: В каждой последующей ячейке кружки перемещаются на одну позицию по диагонали вниз.

Правило № 2: Каждый кружок, дойдя до нижней позиции, на следующем шаге появляется вверху.

Правильный ответ: E

История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).

В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.

В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.

В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.

В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.