Предложили мужу такую вакансию. Сейчас он работает технологом на предприятии, з/п у него для нашего города выше среднего. Думаю, что сложностей с прохождением конкурса у него не возникнет, и вот вопрос — а надо ли? Какая з/п, какие условия работы, пока толком не говорят, после конкурса все узнаете. Что насторожило — обязательным условием является стажировка в другом городе в течение 6-12 мес, и возможно, переезд на 2-3 года. На сайте hh.ru посмотрела их вакансии, зарплаты либо не указываются, либо указаны в очень скромном размере. Судя по городам размещения вакансии руководителя сектора, города для переезда — отнюдь не Москва и не Питер))
Еще смутило, что на собеседовании уточнили, готов ли муж таскать тяжести)) Типа, 80% времени руководители секторов проводят в торговых залах, и должны быть готовы в случае чего, полностью подменить продавцов. Есть подозрение, что за красивым названием будет скрываться должность мультифункциональной фигни, со скромной з/п.
Анализ популярности ключевого навыка для специализации выполняется на основе вакансий, соответствующих специализации (рассматриваются только те вакансии, для которых указаны ключевые навыки). Под общим термином «специализация» могут подразумеваться термины «должность», «уровень должности», «профессия», «специализация по технологии», «технология» и так далее. Все вакансии взяты с hh.ru. Популярность ключевого навыка в исследовании измеряется количеством вакансий, в которых навык указан как ключевой (отношение количества вакансий по специализации с ключевым навыком к общему количеству вакансий по специализации). Обновление данных обычно происходит не реже 1 раза в неделю (частота обновления данных также зависит от частоты появления новых вакансий по специализации).
Какие вакансии рассматривались: поиск вакансий по наличию слов ‘РУКОВОДИТЕЛЬ ТОРГОВОГО СЕКТОРА’ (или их синонимов) внутри заголовка вакансии.
Область (местоположение) поиска вакансий: ‘РОССИЯ’.
обзор навыков для различных профессий
Руководитель торгового сектора: обзор зарплат из вакансий
120 ключевых навыков: расширенный список ключевых навыков для руководителя торгового сектора
| Ключевой навык (key skill) | Доля вакансий для ‘руководитель торгового сектора’ с этим ключевым навыком |
|---|---|
| работа в команде | 50.2% |
| обучение и развитие | 46.98% |
| ориентация на результат | 45.97% |
| клиентоориентированность | 39.72% |
| организаторские навыки | 39.72% |
| управление продажами | 37.3% |
| подбор персонала | 31.65% |
| управление командой | 31.45% |
| английский язык | 27.62% |
| анализ бизнес показателей | 27.42% |
| продажи | 27.02% |
| принятие решений | 26.61% |
| руководитель в торговле | 26.41% |
| руководитель гипермаркета | 26.41% |
| руководитель отдела | 26.41% |
| руководитель спортивного отдела | 26.41% |
| развитие продаж | 25.4% |
| управление персоналом | 18.15% |
| обучение персонала | 15.12% |
| стратегическое мышление | 15.12% |
| мотивация персонала | 14.72% |
| активные продажи | 11.49% |
| планирование продаж | 10.89% |
| управление отношениями с клиентами | 9.07% |
| современная розница | 7.66% |
| розничная торговля | 7.26% |
| ориентация на клиента | 6.05% |
| управление эффективностью | 5.44% |
| урегулирование конфликтов | 5.44% |
| анализ конкурентной среды | 5.24% |
| ведение переговоров | 4.84% |
| грамотная речь | 4.84% |
| навыки продаж | 4.64% |
| управление проектами | 4.64% |
| прямые продажи | 4.03% |
| руководство коллективом | 3.83% |
| оценка потребностей клиентов | 3.23% |
| креативность | 3.02% |
| лидерство | 3.02% |
| многозадачность | 2.82% |
| стратегия развития | 2.82% |
| работа с большим объемом информации | 2.62% |
| стратегический менеджмент | 2.62% |
| деловая коммуникация | 2.42% |
| стратегическое планирование | 2.42% |
| аналитика продаж | 2.22% |
| аналитические способности | 2.22% |
| командообразование | 2.22% |
| анализ продаж | 2.02% |
| проведение инвентаризаций | 1.81% |
| проектный менеджмент | 1.81% |
| b2b продажи | 1.61% |
| анализ ассортиментной линейки | 1.61% |
| abc-анализ | 1.41% |
| грамотность | 1.41% |
| управленческие навыки | 1.41% |
| аналитическое мышление | 1.21% |
| оптимизация бизнес-процессов | 1.21% |
| поиск и привлечение клиентов | 1.21% |
| стратегический анализ | 1.21% |
| бюджетирование | 1.01% |
| гибкость | 1.01% |
| опыт работы с клиентами | 1.01% |
| работа в условиях многозадачности | 1.01% |
| тренинги | 1.01% |
| оптимизация бизнес процессов | 0.81% |
| опыт продаж | 0.81% |
| планирование и организация | 0.81% |
| постановка целей | 0.81% |
| умение мотивировать | 0.81% |
| умение работать на результат | 0.81% |
| business planning | 0.6% |
| retail | 0.6% |
| деловое общение | 0.6% |
| навыки презентации | 0.6% |
| обучение | 0.6% |
| обучение команды | 0.6% |
| работа с поставщиками | 0.6% |
| управление бюджетом | 0.6% |
| управление временем | 0.6% |
| ценообразование | 0.6% |
| b2c продажи | 0.4% |
| госзакупки | 0.4% |
| государственные закупки | 0.4% |
| закупка товаров и услуг | 0.4% |
| контрактное право | 0.4% |
| мерчандайзинг | 0.4% |
| обучение сотрудников | 0.4% |
| проектные продажи | 0.4% |
| работа с дебиторской задолженностью | 0.4% |
| способность работать с большим объемом информации | 0.4% |
| управленческая отчетность | 0.4% |
| ассортиментная матрица | 0.2% |
| вовлеченность | 0.2% |
| выкладка товаров | 0.2% |
| высокая энергичность и инициативность | 0.2% |
| дружелюбие | 0.2% |
| закупки | 0.2% |
| инвентаризация | 0.2% |
| капитальный ремонт помещений | 0.2% |
120 ключевых навыков: расширенный список ключевых навыков для руководителя торгового сектора
Зарплаты в IT: Telegram-канал
Castorama Russia |
ЩЕЛКОВО |
креативность
обучение и развитие
работа в команде
развитие продаж
управление проектами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
ВОРОНЕЖ |
розничная торговля
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
ВОЛЖСКИЙ (ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ) |
розничная торговля
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
КРАСНОДАР |
розничная торговля
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
РОСТОВ-НА-ДОНУ |
мотивация персонала
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ |
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
работа в команде
современная розница
стратегическое мышление
управление командой
управление продажами
управление эффективностью
урегулирование конфликтов
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ |
активные продажи
анализ конкурентной среды
работа в команде
развитие продаж
стратегическое мышление
управление командой
управление продажами
Перейти к вакансии
Castorama Russia |
ЩЕЛКОВО |
креативность
обучение и развитие
работа в команде
развитие продаж
управление проектами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ |
активные продажи
анализ конкурентной среды
работа в команде
развитие продаж
стратегическое мышление
стратегия развития
управление командой
управление продажами
Перейти к вакансии
АШАН Ритейл Россия |
МОСКВА |
110 000 — 150 000 руб. до вычета налогов
обучение и развитие
обучение персонала
организаторские навыки
работа в команде
управление персоналом
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ |
мотивация персонала
обучение и развитие
подбор персонала
управление командой
управление персоналом
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
ДМИТРОВ |
активные продажи
навыки продаж
обучение и развитие
ориентация на результат
работа в команде
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
ХАБАРОВСК |
от 100 000 руб. до вычета налогов
abc-анализ
анализ ассортиментной линейки
мотивация персонала
планирование продаж
работа в команде
развитие продаж
стратегическое планирование
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Первый Сотовый |
НИЖНИЙ ТАГИЛ |
от 60 000 руб. до вычета налогов
мотивация персонала
обучение персонала
управление командой
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ |
от 99 700 руб. до вычета налогов
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
работа в команде
современная розница
стратегическое мышление
управление командой
управление продажами
управление эффективностью
урегулирование конфликтов
Перейти к вакансии
АШАН Ритейл Россия |
МЫТИЩИ |
100 000 — 180 000 руб. до вычета налогов
обучение и развитие
обучение персонала
организаторские навыки
работа в команде
управление персоналом
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
АРХАНГЕЛЬСК |
от 89 700 руб. до вычета налогов
деловая коммуникация
организаторские навыки
управление командой
управленческая отчетность
ценообразование
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ |
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
работа в команде
современная розница
стратегическое мышление
управление командой
управление продажами
управление эффективностью
урегулирование конфликтов
Перейти к вакансии
Гипермаркет стройматериалов ТСК (ИП Шаров Ян Александрович) |
НОВЫЙ УРЕНГОЙ |
до 100 000 руб. на руки
аналитическое мышление
клиентоориентированность
командообразование
обучение персонала
организаторские навыки
ориентация на результат
прямые продажи
развитие продаж
розничная торговля
руководство коллективом
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
РОСТОВ-НА-ДОНУ |
активные продажи
ведение переговоров
обучение персонала
оптимизация бизнес-процессов
проектный менеджмент
развитие продаж
стратегический менеджмент
управление командой
управление персоналом
Перейти к вакансии
КУ Центр Организации и Безопасности Дорожного Движения Чувашской Республики Министерства Транспорта и Дорожного Хозяйства Чувашской Республики |
ЧЕБОКСАРЫ |
25 000 — 30 000 руб. на руки
госзакупки
государственные закупки
закупка товаров и услуг
контрактное право
работа в команде
Перейти к вакансии
Первый Сотовый |
ЕКАТЕРИНБУРГ |
от 60 000 руб. до вычета налогов
мотивация персонала
обучение персонала
управление командой
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Castorama Russia |
КАЗАНЬ |
грамотная речь
грамотность
ориентация на результат
работа в команде
работа с большим объемом информации
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
НОВОСИБИРСК |
от 100 000 руб. до вычета налогов
анализ продаж
опыт работы с клиентами
ориентация на результат
работа в команде
умение мотивировать
управление командой
управление отношениями с клиентами
управление персоналом
Перейти к вакансии
Decathlon, Декатлон |
КАЗАНЬ |
от 60 000 руб. до вычета налогов
анализ бизнес показателей
английский язык
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
подбор персонала
принятие решений
продажи
работа в команде
руководитель в торговле
руководитель гипермаркета
руководитель отдела
руководитель спортивного отдела
Перейти к вакансии
Decathlon, Декатлон |
ВНИИССОК |
от 75 000 руб. до вычета налогов
анализ бизнес показателей
английский язык
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
подбор персонала
принятие решений
продажи
работа в команде
руководитель в торговле
руководитель гипермаркета
руководитель отдела
руководитель спортивного отдела
Перейти к вакансии
ANCOR |
НАРО-ФОМИНСК |
от 110 000 руб. до вычета налогов
активные продажи
лидерство
навыки продаж
обучение персонала
ориентация на результат
работа в условиях многозадачности
развитие продаж
стратегическое мышление
управление командой
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Леруа Мерлен |
РОСТОВ-НА-ДОНУ |
мотивация персонала
обучение и развитие
розничная торговля
управление персоналом
управление продажами
Перейти к вакансии
Decathlon, Декатлон |
ПУШКИНО (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ) |
от 75 000 руб. до вычета налогов
анализ бизнес показателей
английский язык
клиентоориентированность
обучение и развитие
организаторские навыки
ориентация на результат
подбор персонала
принятие решений
продажи
работа в команде
руководитель в торговле
руководитель гипермаркета
руководитель отдела
руководитель спортивного отдела
Перейти к вакансии
“Леруа Мерлен” – международная компания-ритейлер, которая специализируется на продаже товаров для строительства, отделки и оформления дома, дачи и сада. Миссия компании – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство своего дома.
Содержание
- Достижения и перспективы
- Распространенные вакансии
- Средняя заработная плата в Леруа Мерлен
- Руководящие должности
- Сотрудники торгового зала
- Карьерный рост
- Как проходит собеседование в Леруа Мерлен
- Почему стоит работать в Леруа Мерлен
- Бонусы для сотрудников
- Отзывы работников
- В итоге
Достижения и перспективы
Благодаря вниманию к деталям и европейскому опыту “Леруа Мерлен” стал одним из мировых лидеров рынка Do It Yourself (Сделай сам). Компания достигла такого успеха в самых различных уголках мира благодаря адаптации к местным особенностям, сохраняя при этом свои ценности и культуру. “Леруа Мерлен” – надежный партнер для любого региона. “Леруа Мерлен” создает экономическую динамику в регионе, сотрудничая с местными компаниями. А также предлагает рабочие места с гарантиями высоких стандартов в области социальной политики и охраны труда. Помимо этого, “Леруа Мерлен” стимулирует активное развитие сети региональных поставщиков. Главным при развитии “Леруа Мерлен” в новых странах является желание улучшить качество жизни местных жителей. Сегодня перед сотрудниками “Леруа Мерлен” открываются широкие возможности для профессионального и карьерного роста. Ведь один магазин – это 350-500 рабочих мест в разных профессиональных областях: менеджер, продавец-консультант, кассир-консультант, сотрудник склада и многие другие.
Распространенные вакансии
К самым распространенным вакансиям магазина относятся:
- Продавец-консультант Леруа Мерлен;
- Продавец-консультант определенного отдела;
- Менеджер отдела;
- Стажер в службу персонала;
- Ночной логист;
- Складской менеджер;
- Кассир – консультант.
Средняя заработная плата в Леруа Мерлен
Руководящие должности
Хотя политика компании предполагает быстрый карьерный рост, дослужиться до директора магазина довольно сложно. Преимущественно на такие места назначаются люди с улицы, практически не имеющие соответствующего опыта. Видимо, таков принцип высшего руководства, никто из сотрудников не понимает, почему так происходит. Однако это относится только к директору торгового заведения, на должность его заместителя часто переходят администраторы торгового зала, вникшие в суть и разбирающиеся практически во всех нюансах. Руководитель и его заместитель ответственны за достижение максимальной прибыли, что является основной характеристикой успешности работы магазина.
Величина заработка основных ответственных лиц гипермаркета «Леруа Мерлен» достигает 80 000 рублей, при этом она более чем чья-либо зависит от доходности их магазина.
Читайте также:
Средняя зарплата в Екатеринбурге
Сотрудники торгового зала
Сотрудники, работающие непосредственно в торговом зале и постоянно пересекающиеся с клиентами, помогают им с выбором, отвечают на интересующие вопросы, демонстрируют товары.
Персонал должен быть стрессоустойчивым, нацеленным на дальнейшее развитие, о чем говорится и на официальном сайте работодателя. Устраивающимся на это место работы присуща наибольшая текучка, причиной которой часто становится неумение находить общий язык с начальством.
- Администратор торгового зала является в ночное время основным руководителем гипермаркета. График работы назначается индивидуально, в зависимости от ситуации в отдельно взятом магазине, преимущественно он плавающий. Величина заработка может достигать 45 000 рублей.
- Руководитель секции контролирует работу этого подразделения, специализирующегося на определённом виде товаров. В его обязанности входит непосредственное управление персоналом отдела, заказ товара, распределение обязанностей, составление графика работы и решение возникающих организационных вопросов. Может быть пятидневная рабочая неделя, выход по сменам. Средняя величина зарплаты на данной должности при достижении хороших результатов достигает 50 000 рублей.
- Продавец-консультант, кассир. Основная деятельность заключается в выкладке и перемещении товара по закреплённому за ним сектору. Сотрудник должен хорошо знать характеристики продукции отдела, в котором он трудится. Постоянные консультации клиентов также входят в обязанности данного персонала.
Интересно! Величина заработной платы сотрудников торгового зала практически во всех компаниях, специализирующихся на продаже, зависит от выручки магазина и сектора, в котором они трудятся.
Размер их дохода начинается от 15 000 и максимально может достигать 40 000 рублей при хороших показателях продаж.
Карьерный рост
“Леруа Мерлен” создает свою историю успеха, и складывается она не только из успеха компании в целом, но и из историй побед и достижений отдельных сотрудников. Например, можно начать с должности продавца-консультанта, стать менеджером отдела, руководителем сектора, а затем и директором магазина. Каждый член команды может развиваться как вертикально, так и горизонтально, то есть развивая каждый день свои компетенции в должности, быть наставником для новых коллег. Профессионализм, инициативность, серьезный настрой помогут на этом пути.
Как проходит собеседование в Леруа Мерлен
Собеседование обычно включает в себя два этапа:
- Встреча с рекрутерами и сотрудниками кадровой службы. На ней обсуждается резюме – вопросы задаются по каждому пункту.
- Встреча с директором магазина, в котором предстоит работать. На этом этапе подход к каждому соискателю индивидуален.
К собеседованию первого этапа нужно тщательно подготовиться. HR-специалисты уточнят все детали резюме – это особенность отбора в Леруа Мерлен, которую нужно учесть для успешного прохождения собеседования.
Читайте также:
Какая заработная плата у сотрудников “Почты России”
У вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Будьте максимально корректны и не ругайте бывшего работодателя.
На встрече с руководителем вас спросят, почему вы выбрали именно эту компанию. Свой выбор нужно обосновать, стандартные фразы не подойдут. Рекомендуется предварительно изучить историю развития Леруа Мерлен и ассортимент магазина.
Так как на собеседовании тщательно прорабатывается резюме соискателя, нужно составить его максимально грамотно. Постарайтесь уместить его на одной странице А4.
Не опаздывайте и ведите себя естественно. Общайтесь открыто и вежливо. Этот работодатель ценит честность, поэтому не лгите о своем опыте работы и навыках. Если вы чего-то не знаете или не умеете, скажите об этом прямо. В компании есть программа обучения для сотрудников.
Изучите информацию о компании, ее руководстве, развитии и ассортименте товаров. Работодатель обязательно проверит знания и вашу осведомленность.
Почему стоит работать в Леруа Мерлен
Бонусы для сотрудников
- медицинская страховка;
- плановая госпитализация;
- ведение беременности и родов;
- сохранение заработка в случае нетрудоспособности.
- детские путевки;
- медстраховка для родственников;
- материальная помощь в особых случаях;
- бесплатная форма;
- льготное питание;
- транспорт;
- спортзал;
- общежитие.
Читайте также:
Заработная плата пожарного
Отзывы работников
“Работаю в Леруа Мерлен уже третий год, активно продвигаюсь по карьерной лестнице. До Леруа работал в других, похожих строительных магазинах, и нигде не было такой прекрасной атмосферы в коллективе как здесь! Руководство ко всем сотрудникам относится с уважением, постоянно поощряет за хорошую работу, права человека не нарушаются, как это бывает в других магазинах. Работу в Леруа Мерлен однозначно рекомендую!”
– пишет Иван.
“В целом довольна работой в «Леруа Мерлен», коллектив у нас дружный, никаких интриг не замечала. Начальство адекватное, что немаловажно. Нравится гибкий график работы, а также расположение, так как живу неподалеку от работы. Заработная плата пока устраивает, выдают вовремя, задержек за все время, что я тут работаю, ни разу не было, это, естественно, плюс.”
– пишет Наталья.
“Работаю в Леруа Мерлен уже несколько месяцев и хотелось бы услышать от других сотрудников ответ на вопрос, а как вам здесь работается? Какие минусы для себя здесь выделили работая в этом месте? Меня вроде бы все устраивает. Зарплата вполне нормальная и с ее выплатами ни разу проблем не возникало. Мне, как и все хотелось бы зарабатывать гораздо больше, но на данный момент меня эта работа устраивает абсолютно всем. Вроде бы и график работы меня в целом всем устраивает и на выходных на работу никто не вызывает. С начальством ладим довольно не плохо и коллектив у нас довольно не плохой. Все устраивает.”
– пишет Егор.
В итоге
То, что характеризует «Леруа Мерлен», присуще любой современной и динамично развивающейся компании, которой нужны сотрудники, нацеленные на индивидуальное развитие в команде. Во всяком случае, советуем не полагаться на мнения других людей, а испытать все на себе. Главное помните, чтo пpи прoхoждeнии coбeceдoвaния в Лepya Mepлeн вaм нyжнo пpoявлять зaинтepecoвaннocть в этoй paбoтe. Чeм лyчшe вы пoкaжeтe cтpeмлeниe paбoтaть в кoмпaнии, тeм бoльшe y вac бyдeт шaнcoв пoлyчить жeлaeмyю дoлжнocть. Вaм нyжнo дaть чeткий oтвeт нa вoпpoc кacaтeльнo тoгo, пoчeмy вы хoтитe paбoтaть имeннo в этoй фиpмe!